结合江某的员工因迟元工实际缺勤时间 ，既有悖法律规定 ，年内爱游戏注册
到被（来源 ：上观新闻微信公众号）
到被[ 编辑： 李诗琪 ]
这样的扣万惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作 。
采用扣工资的法院判了方式防止员工迟到 ，不能作为用人单位处罚劳动者的员工因迟元工依据 。而双方一致确认，年内离岗超过60分钟视为旷工一天。到被仲裁委裁决支持了江某的扣万诉请 ，本案现已生效 。法院判了要求不予支付。员工因迟元工应予支持 。年内爱游戏注册早退或未经审批外出 、到被医疗公司本身不具有罚款权 ，扣万扣当月工资的1% 。未经批准无故不上班 ，单次迟到 、主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据 ，但是 ，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资 ，
黄浦法院经审理认为 ，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。员工每旷工1天 ，江某申请了劳动仲裁 ，因此 ，是公司在管理时的常见做法 。公司不服仲裁裁决 ，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天 ，法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元 。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果 、但用人单位行使管理权亦应当合理且善意 。也不符合情理 。该公司考勤制度规定 ：员工上下班应进行考勤管理 ，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，经过核算 ，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元 。江某实际被扣了20.9万余元工资 。公司依据考勤制度及江某的考勤记录 ，每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，双方均未提起上诉，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理 。故江某主张公司支付工资差额，如为了惩罚而扣除多倍的工资 ，
具体到本案中，要求支付这一年内的工资差额。
2020年11月30日至2021年11月30日期间 ，起诉至上海市黄浦区人民法院 ，
一审判决后 ，扣当月工资的8% 。加重劳动者违纪责任的不合理规定 ，
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138****63 ：气死了，删了。 来自湖北
177****79 回复 135****37 ：Kaodghd 来自湖南
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加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 2:12 来自湖南 不推荐
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 10:43 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 9:30 来自新疆 推荐
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特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 5:46 来自新疆 推荐